Una nueva generación tecnológica de reclutadores

Los dispositivos fijos y móviles determinan no solo el entorno laboral del reclutador sino también el entorno vital de su público objetivo. Ello no significa que tengamos que dominar cada una de las novedades tecnológicas, pero sí estar al corriente de sus principales funciones y aplicaciones.

Este entorno tecnificado en la que la nueva generación de reclutadores se tiene que  mover con soltura exige el conocimiento de gadgets (smartphones, ipods…) y software de sistemas de gestión de candidatos.

Si lo que pretendemos es llegar al entorno vital de los candidatos no resulta difícil comprender que deberemos conocer y movernos por sus mismos escenarios. Cómo vimos en el artículo anterior de esta serie “Comunicación en Recursos Humanos: sobre el arte de pescar historias”, el reclutador debe convertirse en un experto de la comunicación y el smartphone/tablet sus herramientas de trabajo habituales.

Dos son los obstáculos principales con los que nos podemos topar:

  • Convencer a los mandos superiores de la necesidad de invertir en gadgets y software modernos
  • Que el propio reclutador se decida a salir de su zona de confort y actualice conocimientos

Cubrir vacantes jugando: Gamificación

En los candidatos jóvenes el factor “diversión en el puesto de trabajo” es un factor decisivo. Si nuestro objetivo es reclutar candidatos jóvenes tendremos que estar al tanto del sector de los juegos de ordenador: “Gamificación”. Un ejemplo  lo podemos ver en www.fliplife.de  (en alemán) una manera original de presentarse como empleado y empleador e ir desarrollando proyectos a través del juego. Un paso más dio la agencia de publicidad Saatchi & Saatchi que llevó a cabo entrevistas de trabajo a programadores de una manera muy peculiar: jugando con el gerente una partida al juego de acción Diablo III.

Todos los artículos de esta serie “Nueva generación de reclutadores”:

1) Próxima generación de reclutadores: tareas y desafíos de recursos humanos

2) Comunicación en Recursos Humanos: sobre el arte de pescar historias

3) Una nueva generación de reclutadores: uso de las tecnologías, apps y gadgets

 

Fuente: https://www.jobnet.de/news/next-gen-technik

 

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