¿Tienen gancho tus ofertas de empleo?

¿Tienen gancho tus ofertas de empleo?

Esta mañana leía el artículo de Macarena Carrión García de Velasco cuya lectura recomiendo, “Compromiso… el intangible más deseado” en el que analiza qué es el engagement y que actitudes podemos observar tanto en un empleado como en una empresa comprometida. Me llamó la atención que sólo un 13% de los empleados a nivel mundial están realmente comprometidos con sus organizaciones, el porcentaje de organizaciones realmente comprometidas con sus empleados, no es mucho mayor.

El artículo me hizo pensar en cual es normalmente el primer “momento-engagement” en un proceso de selección

Como reclutadores de personal tenemos que atraer candidatos y para ello nos enfrentamos a diferentes desafíos, uno de ellos es conseguir que los candidatos nos encuentren, que sepan de nuestra organización y de nuestras vacantes y otro de ellos es que nuestras ofertas de empleo sean capaces de generar engagement, que el candidato decida aplicar a nuestra oferta de empleo, es nuestro primer “momento-engagement”como reclutadores.

El CTR (porcentaje de clics) que suelen generar los anuncios de empleo es de menos del 2%. ¿Qué impide que el 98% restante apliquen? Las razones son muchas y muy variadas pero hay una que juega un papel muy importante: la gran mayoría de los anuncios no son interesantes, no enganchan, no generan engagement!!

¿Qué podemos hacer para que nuestras ofertas de empleo enganchen? Aquí os dejo 3 ideas:

  1. Crea anuncios que resulten visualmente atractivos, evita a toda costa el anuncio de empleo tipo testamento 😉
  2. Busca la creatividad en tus anuncios

anuncio_creativo

3. Sustituye el lenguaje basado en exigencias (requisitos y funciones) por un lenguaje enfocado hacia el apoyo (qué espera la empresa de ti y como va a ayudarte a que lo consigas)

 

 

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