¿Seleccionas con la sartén por el mango?

Un proceso de selección es un acto de casación entre los intereses de dos partes: la empresa y el propio candidato y el seleccionador debería fomentar que en el proceso de selección prime el equilibrio y no el sentimiento de que hay una parte fuerte y otra débil… nadie tiene la sartén por el mango.

A continuación menciono 4 claves que contribuyen a fomentar dicho equilibrio:

Profesionalidad:

En algunos casos lamentablemente  la selección ha llegado a un cierto amateurismo y por un exceso de orgullo o de soberbia o bien por falta de conocimientos de los selectores se realizan procesos de selección que no alcanzan un nivel mínimo de profesionalidad

Integridad:

Los procesos de selección deben seguir principios de igualdad y equidad

Independencia:

Los criterios de selección no deben verse condicionados por el hecho de que compañeros o superiores conozcan a  alguno de los candidatos participantes en el proceso de selección

Objetividad:

Es sustancial tener un principio de objetividad, es decir, hacer siempre lo que como profesional se deba hacer sin ceder a condicionantes

¿Por qué debe importarnos hacer una buena selección donde prime el equilibrio? Se me ocurren 5 motivos lo suficientemente importantes como para darle al proceso de selección la importancia que se merece:

  1. En un proceso de selección estamos tratando con personas sobre las que vamos a emitir un juicio que puede cambiar su vida, seguro profesionalmente y casi seguro, personalmente, especialmente si implica un cambio de residencia o de país
  2. Incorporar a la persona equivocada genera pérdidas de tiempo y costos para las empresas
  3. Nunca una empresa podrá llegar a cumplir los objetivos plasmados en sus estrategias, sin una selección adecuada del capital humano
  4. La personas a las que estamos entrevistando pueden ser a la vez clientes de nuestra empresa y a nadie le interesa que dejen de serlo por una mala experiencia durante un proceso de selección
  5. Tal vez con el tiempo esa persona a la que hemos entrevistado puede ser nuestro jefe… la vida puede dar muchas vueltas

 

Texto inspirado en la ponencia “Reclutamiento y Selección 2.0” impartida por José Vera Brusca, Human Resource Manager con más de 20 años de experiencia en empresas como Michelín o Fujitsu, consultor y formador en diversas instituciones educativas.

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