Un, dos, tres…. ¡Colabora!

Lo “CO” está de moda. Las redes profesionales y no solo las virtuales cada vez se hacen más eco de las palabras que marcan tendencia. Hablar de COoperación, de COnversación, de CO-working, de CO-creación, de COlaboración, de COmunicación y de COnectividad es estar a la última. Supone ser COol. –Andrés Ortega

En el mundo complejo actual en el que vivimos, la colaboración es totalmente necesaria para generar conocimiento, innovación y equilibrio social. Aprovechar el potencial de la web y conectar con los candidatos 2.0. o facilitar la colaboración social entre los profesionales ayudándoles a aprender unos de otros de forma continua mientras trabajan con la ayuda de las nuevas herramientas colaborativas son algunas de las „tareas-CO” de un departamento de gestión de personas actualizado.

Algunas organizaciones piensan que contando con una red social corporativa los colaboradores empezarán de manera automática a conectar y compartir conocimientos. Pero lo “CO” requiere de algunos ingredientes más.

¿Cuáles son los retos a los que se enfrenta la colaboración social?

  • No debemos asumir que todos conocen el uso de herramientas sociales básicas, de hecho muchos tienen opiniones negativas sobre ellas lo que significa que nuestra primera tarea será ayudar a que el equipo comprenda el propósito o razón de compartir y colaborar
  • Si  los miembros del equipo no han desarrollado previamente el hábito del trabajo colaborativo el poner a su disposición una red social corporativa no va a conseguir que cambien su modo de trabajo. Previamente deberemos crear una cultura colaborativa de trabajo en equipo donde prime la confianza y la transparencia
  • El uso de las herramientas colaborativas debe estar integrado en el propio proceso de trabajo o de lo contrario serán vistas como actividades ajenas al mismo
  • Una organización con un enfoque esencialmente de mando y control, un punto de vista excesivamente competitivo o un ambiente represivo aún no está lista para la colaboración social
  • No se puede entrenar a la gente a ser sociales, sólo mostrarles y ayudarles a entender  lo que ocurre y se siente al ser social para que por ellos mismos decidan serlo

Algunas organizaciones  para ayudar a sus colaboradores a entender la importancia de ser sociales ponen en marcha una campaña de aprendizaje, también conocida como “reto de 30 días”, consistente en una serie  de actividades cortas que consiguen promover la reflexión sobre el significado e importancia de ser social e implantar una “Cultura-CO”.  En el próximo post hablaré con más detalle sobre estas campañas.

¿Y tú y tu organización estáis preparados para ser COol practicando la colaboración social?

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